Waarom deze actie?

In opvolging van de vele signalen in verband met de personeelstekorten in zorg en welzijn die ons bereikt hebben in '23 en '24, is er in het beleidsplan ’24 – ’26 volgende actie opgenomen: “verkennen en implementeren van mogelijke acties (waarbij de ELZ impact heeft) ten aanzien van de ontvangen signalen over het tekort aan zorg- en welzijnspersoneel (huisartsen, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, …).”. In '24 hebben we de focus gelegd op het tekort aan huisartsen in onze regio.

Hoe kunnen we als ELZ hiertoe impactvolle acties opzetten?

Helaas is het niet mogelijk om zorg- en hulpverleners uit het niets te laten verschijnen. Toch zijn er enkele mogelijkheden die elk op hun manier bijdragen aan de remediëring van de personeelstekorten. Elke actie die we ondernemen valt onder één van de onderstaande categorieën.

We willen:

  • Personeelstekorten monitoren en deze signaleren naar andere instanties
    We moeten weten hoe groot de uitdaging is waarvoor we staan. Door de tekorten te gaan monitoren kunnen we hierop inspelen. De signalisatie hiervan naar andere partners, lokale overheden en betrokken instanties, hoort hier ook bij.
  • De vraag naar zorg en ondersteuning van burgers verminderen door in te zetten op preventie en het versterken van gezondheidsvaardigheden
    In dit kader betekent elk zorgcontact dat vermijdbaar is, minder druk op het zorg- en welzijnssysteem. We werkten hiertoe een sensibiliseringscampagne uit. Tegelijk ondernemen we andere preventieve acties (zoals val- en fractuurpreventie, mondhygiëne, …).
  • Efficiëntie en beschikbare capaciteit van het zorg- en welzijnssysteem in de regio maximaliseren.
    Dit kan door o.a. beter samen te werken, of door te achterhalen waar nog efficiëntiewinst mogelijk is en daar een actie voor te ondernemen.
    Hiervan is het Innovatief Project Toegankelijke Huisartsengeneeskunde een voorbeeld.
  • De veerkracht van zorg- en hulpverleners versterken en hen ondersteunen
    Door het versterken van de individuele hulpverlener, kunnen we ervoor zorgen dat er mogelijks minder uitval is op de werkvloer.

Wat gaan we niet doen?

We zullen geen lokale maatregelen nemen die eerstelijnsactoren uit andere regio's wegtrekken, noch acties uitwerken voor specifieke beroepsgroepen behandelen die in feite uitgevoerd moeten worden door kringwerkingen of andere overkoepelende organisaties (bv. Domus Medica).

Onze rol en samenwerkingen

Als ELZ fungeren we als spilfiguur in het netwerk voor signalisatie en monitoring, en als trekker en/of facilitator voor acties zoals hierboven beschreven. We zullen samenwerken met verschillende actoren uit de zorg- en welzijnssector, zoals AZORG, de huisartsenkring, de huisartsenwachtpost, CAW, lokale besturen, ...

Wil je na het lezen hierop reageren? Mee nadenken of heb je zelf een suggestie hieromtrent? Laat het ons zeker weten via het signalenbeleid of via een mailtje op info@elzregioaalst.be.