Een gezondheidsvaardige organisatie verankert gezondheidsvaardigheden in haar missie, visie en beleidsplannen. De leidinggevenden dragen dit duidelijk uit en maken beleidskeuzes die inzetten op gezondheidsvaardigheden. Een beleid rond ‘gezondheidsvaardige organisatie’ is ook een hefboom voor het realiseren van de andere kenmerken van een gezondheidsvaardige organisatie.

Het Kompas

Het kompas van Gezond Leven helpt eerstelijnsorganisaties om meer gezondheidsvaardig te worden. Het overloopt samen met jou de nodige verschillende stappen: eerst draagvlak creëren en een gedeelde taal en voorkennis installeren, om daarna te reflecteren via reflectiefiches en een haalbaar actieplan op te stellen. Dit proces wordt binnen een eerstelijnsorganisatie getrokken door een ambassadeur, en met ondersteuning van een werkgroep waar mogelijk.

Reflectie en groeitool om te groeien als gezondheidsvaardige eerstelijnsorganisatie

In de reflectiefiche’ beleid, visie en missie van de ‘reflectie en groeitool rond groeien als gezondheidsvaardige eerstelijnsorganisatie’ (Vlaams Instituut Gezond Leven), vind je voorbeelden.

Sneltest: gezondheidsvaardige organisatie

De Sneltest Gezondheidsvaardige Organisatie van Pharos helpt je om een beeld te krijgen hoe ‘gezondheidsvaardig’ jouw organisatie al is, en waar je nog dingen moet aanpassen.

Doelgerichte zorg

Doelgerichte zorg betekent de shift maken van vraag- en aanbodgestuurde zorg naar zorg die vertrekt van de persoon met een zorgnood en wat die graag wil bereiken. Het gaat om een positieve benadering van gezondheid, uitgaande van de eigen mogelijkheden én het versterken van deze mogelijkheden. Dit vraagt een andere houding en vaardigheden van de hulpverlener, andere manieren van samenwerken, ook tussen zorg- en welzijnswerkers én het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal. Het is zo ontzettend belangrijk elkaar te begrijpen! Kom meer te weten op de webpagina van doelgerichte zorg